Il Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.lgs. 231/2001

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 (di seguito “Decreto”) disciplina la cosiddetta responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica (i c.d. “enti”) per i reati commessi, nel loro interesse o vantaggio, dai soggetti ad essi funzionalmente legati (soggetti in posizione apicale e soggetti sottoposti alla direzione e vigilanza di costoro).

In conformità alle disposizioni del D.lgs. 231/01, Il Tempo S.r.l. ha:

1) Adottato e tiene costantemente aggiornato il proprio il proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo, ossia un sistema di regole, strumenti e Protocolli etico organizzativi volto a dotare la Società di un efficace sistema organizzativo, di gestione e di controllo atto ad individuare e prevenire le condotte illecite ai sensi del Decreto nonché a sensibilizzare il personale interno, i collaboratori esterni e i partner, richiamandoli ad un comportamento corretto e trasparente, all’osservanza dei precetti definiti dalla Società, contenuti nel Modello, ed al rispetto di tutte le regole e le procedure di cui, di volta in volta, sono portati a conoscenza per area di competenza e responsabilità;

2) Adottato il proprio Codice Etico, parte integrante del citato Modello, il quale contiene l’insieme dei principi e dei valori etici, dei diritti, dei doveri e delle responsabilità che deve ispirare la condotta della Società, e di chi opera per suo conto e nome, nel perseguimento degli obiettivi sociali creando una “coscienza etico-sociale” e mirando a raccomandare, promuovere o vietare determinati comportamenti;

3) Nominato un Organismo di Vigilanza ai sensi del D.lgs. 231/01, il quale ha il compito di vigilare sull’effettività del Modello e verificare la funzionalità e la solidità dello stesso.

Consulta: Codice Etico 231