Gli italiani in pensione più tardi di tutti gli altri europei

Un'«asticella»identica per uomini e donne e che sarà ancora da primato nel 2060, quando arriverà a superare i 70 anni (70 e tre mesi) a causa delle ultime riforme del sistema previdenziale e del meccanismo che lega l'eta di pensionamento alla speranza di vita. Dopo continue sollecitazioni da parte di Bruxelles, l'Italia è quindi diventato il Paese con le regole più «dure» di tutti, anche della virtuosa Germania (che prevede nel suo ordinamento 65 anni e 9 mesi nel 2020 e 67 nel 2060), al punto da essere tra gli unici tre Stati membri – assieme a Germania e Ungheria – a non necessitare di raccomandazioni specifiche sulla materia. La promozione è contenuta nel libro bianco della Commissione Europea sui sistemi previdenziali presentato nei giorni scorsi dal Commissario dell'Unione europea all'occupazione. Nel 2009 nel nostro Paese l'età di pensionamento di vecchiaia era di 65 anni per gli uomini e 60 per le donne ma, grazie alla possibilità di uscire dal lavoro con la pensione di anzianità (59 anni di età e 35 di contributi dal luglio 2009 o 40 anni di contributi a qualsiasi età) l'età media di pensionamento era di 60,8 anni per gli uomini e 59,4 per le donne. In Germania nello stesso anno, a fronte dei 65 anni previsti per uomini e donne, per il pensionamento di vecchiaia la media per l'uscita dal lavoro era di 62,6 anni di età per gli uomini e 61,9 per le donne. Dallo studio emerge che in Italia, nel 2010, la speranza di vita per un pensionato di 65 anni era 18,2 anni per gli uomini e 22 per le donne, ma anche che entro il 2060 la speranza di vita alla nascita in Europa dovrebbe aumentare rispetto al 2010 di 7,9 anni per gli uomini e di 6,5 per le donne. Un problema, spiega il libro bianco, non lontano ma anzi «incombente». «Diventa più che mai urgente – si legge quindi nel testo – sviluppare e attuare strategie globali per adeguare i regimi pensionistici all'andamento della contingenza economica e demografica». «Il successo di riforme tese ad aumentare l'età del pensionamento (compresa l'eliminazione dei prepensionamenti) – avverte però la stessa Commissione – dipende da migliori opportunità per uomini e donne anziani di restare sul mercato del lavoro», il che vuol dire adeguamento dei luoghi e dell'organizzazione del lavoro, oltre a promozione dell'apprendimento durante tutto l'arco della vita e «politiche efficienti capaci di conciliare lavoro, vita privata e familiare, misure per sostenere un invecchiamento sano, lotta alle diseguaglianze di genere e alle discriminazioni basate sull'età».